一建实务劳动合同管理记忆口诀

一建实务劳动合同管理是指在建筑工程领域中，对劳动合同的签订、履行和解除等各个环节进行管理的实务工作。为了帮助大家更好地记忆一建实务劳动合同管理的要点，特编写了以下记忆口诀：

合同签订

合同签订要三审，主体资格要查清；内容明确无争议，保证金别忘记。

合同履行

履行过程要跟踪，劳动者权益要保障；工资福利按时发放，安全生产要重视。

合同变更

变更事项要明确，双方协商达共识；书面形式要规范，变更手续别忽略。

合同解除

解除原因要合法，程序要依法执行；通知期限要注意，赔偿责任别忘记。

合同争议

争议解决要及时，协商调解为先；仲裁诉讼要选择，法律法规要熟悉。

以上就是一建实务劳动合同管理的记忆口诀，希望能帮助大家更好地掌握相关知识，做好劳动合同管理工作。

劳动合同解除手续是指雇主或者劳动者根据劳动合同法的规定，按照一定的程序和方式解除劳动合同的过程。劳动合同解除手续的正确操作对于雇主和劳动者双方都非常重要，可以避免纠纷的发生，保护双方的合法权益。

首先，劳动合同解除手续的第一步是书面通知。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。通常情况下，雇主需要提前30天通知劳动者，而劳动者则需要提前3日通知雇主。在书面通知中，需要明确解除劳动合同的原因，并注明解除的日期。

其次，劳动合同解除手续的第二步是与对方进行沟通。在书面通知之后，双方应当进行面对面的沟通，就解除劳动合同的事宜进行协商。双方可以就解除合同的具体事项进行讨论，如解除后的工资支付、社保缴纳等问题达成一致意见。

然后，劳动合同解除手续的第三步是办理相关手续。根据解除劳动合同的具体情况，双方需要办理一些相关的手续。比如，雇主需要向劳动者支付解除合同的经济补偿金，并办理离职手续；劳动者需要向雇主交还公司财产，并办理离职手续。

最后，劳动合同解除手续的最后一步是办理离职手续。在解除劳动合同之后，劳动者需要与雇主一起办理离职手续。这包括交接工作、领取离职证明、办理社保和公积金转移等。办理离职手续时，劳动者需要注意保留好相关的证明材料，以备日后需要使用。

总之，劳动合同解除手续是一项重要的程序，双方都应当按照法律规定和合同约定来进行操作。正确的劳动合同解除手续可以避免纠纷的发生，保护双方的合法权益。在办理劳动合同解除手续时，双方应当保持良好的沟通和合作，共同达成解除合同的协议，并按照规定办理相关的手续。只有这样，才能确保劳动合同解除手续的顺利进行，避免不必要的麻烦和损失。

劳动合同是用以明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文书。在劳动合同的书写过程中，需要注意一些要点，以确保合同的合法性和有效性。

一、劳动合同书写要点

1.合同主体信息：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式等。

2.合同期限：劳动合同应明确约定合同的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。

3.工作岗位和职责：劳动合同应详细描述劳动者的工作岗位、职责和工作内容，以明确双方的权责。

4.工作时间和休假：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间、休假制度和加班情况，以保障劳动者的合法权益。

5.劳动报酬：劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准、支付时间和支付方式，以确保劳动者的合法收入。

6.劳动保护：劳动合同应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护责任和义务，包括劳动条件、劳动安全和职业健康等方面。

7.违约责任：劳动合同应明确约定双方违约责任和赔偿方式，以保障合同的履行。

8.解除和终止：劳动合同应明确约定双方解除和终止合同的条件和程序，以规范合同的解除和终止。

9.其他事项：劳动合同还可以根据实际情况约定其他相关事项，如保密协议、竞业限制等。

二、劳动合同书写注意事项

1.法律合规性：劳动合同的内容应符合相关法律法规的要求，不得违反国家法律法规的规定。

2.明确性和具体性：劳动合同的内容应具体明确，避免模糊和笼统的表述，以免引发纠纷。

3.双方自愿性：劳动合同应是双方自愿达成的协议，不得强制或欺骗劳动者签订合同。

4.合同的签订和备案：劳动合同应当以书面形式签订，并及时向劳动行政部门备案。

5.合同的变更和续签：如需变更或续签劳动合同，应按照法律程序进行，双方达成一致意见后再行操作。

6.合同的保存和归档：劳动合同应妥善保存并归档，以备日后查阅和证明。

7.劳动合同的解释：劳动合同的解释应遵循合同自愿、平等互利和诚实信用的原则。

三、劳动合同书写范例

以下是一份劳动合同的书写范例：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人（负责人）：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位上从事的工作达成如下协议：

一、合同期限

本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位和职责

乙方在甲方担任____职务，主要负责____工作内容。

三、工作时间和休假

乙方每周工作____天，每天工作____小时。休息日为每周的____。

四、劳动报酬

乙方的劳动报酬为人民币____元/月，支付方式为____。

五、劳动保护

甲方应为乙方提供良好的劳动条件和安全的工作环境，并履行相关劳动保护义务。

六、违约责任

如有一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、解除和终止

1.本合同经双方协商一致可以提前解除，但应提前____个月书面通知对方。

2.本合同在以下情况下可以解除：

（1）乙方严重违反劳动纪律和职业道德；

（2）乙方患有不宜从事原工作的疾病或身体残疾，并经医疗鉴定机构鉴定；

（3）乙方无故连续旷工____日；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：　　　　　乙方（劳动者）：

日期：　　　　　　　日期：

以上是一份劳动合同的书写范例，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益具有重要意义。在劳动合同中，劳动法规定了劳动合同期限的相关规定。下面就让我们来了解一下劳动法规定的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定不确定期限的合同。

**固定期限劳动合同的特点：**

固定期限劳动合同的特点是合同期限明确，双方都清楚在何时结束劳动关系。根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。但是，根据劳动合同的需要，可以约定不超过十年的固定期限。同时，劳动合同期满后，双方可以继续续签劳动合同，但是续签的期限不得超过三年。

**无固定期限劳动合同的特点：**

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的特点是合同期限不明确，双方在劳动关系结束时，需要提前通知对方一定的期限。根据《劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的期限一般为一个月。当一方需要终止劳动关系时，必须提前三十日通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。

**劳动合同期限的变更和解除：**

根据《劳动法》的规定，劳动合同期限可以根据双方协商的意愿进行变更。当一方需要终止劳动关系时，应提前通知对方一定的期限。同时，劳动法还规定了一些特殊情况下的劳动合同解除的规定，如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的试用期满等情况。

总之，劳动法规定的劳动合同期限是保障劳动者权益的重要规定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同形式，并严格遵守劳动法的相关规定。只有双方共同遵守劳动法规定的劳动合同期限，才能维护劳动关系的稳定和和谐。