人力资源专业可以考一建吗?
一级建造师执业资格是在建设工程领域非常重要的证书之一,对于从事建设工程项目施工管理的人员来说,拥有一级建造师执业资格是必不可少的。那么,人力资源专业的人员是否可以考取一级建造师呢?
根据《建造师执业资格制度暂行规定》,具备下列条件之一的人员,可以申请参加一级建造师执业资格考试:
1.取得工程类或工程经济类专业大学专科学历,从事建设工程项目施工管理工作满4年;
2.取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历,从事建设工程项目施工管理工作满3年;
3.取得工学门类、管理科学与工程类专业硕士学位,从事建设工程项目施工管理工作满2年;
4.取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满1年。
从上述规定可以看出,人力资源专业的人员可以考取一级建造师执业资格,只要满足相应的学历和工作经验要求即可。因为人力资源专业在建设工程项目中也有一定的应用,例如招聘、培训、劳动关系等方面的管理工作,这些都与建设工程项目的施工管理密切相关。
对于已经取得建筑业企业一级项目经理资质证书的人员,根据实际工作需要,可以选择相应专业的《专业工程管理与实务》科目,报名参加考试。考试合格后将获得相应专业的合格证明,作为注册时增加执业专业类别的依据。
需要注意的是,一级建造师考试的年龄没有限制,但注册的年龄有一定的限制,超过65岁是无法注册的。此外,报考一级建造师并不一定需要提供社保证明,具体是否需要提供社保证明要参考当地的人事考试网站的规定。
总之,人力资源专业的人员是可以考取一级建造师执业资格的,只要符合相应的学历和工作经验要求即可。对于想要报考一级建造师的人员,建议提前了解当地的报名入口和报名注意事项,做好充分的准备,以顺利通过考试并取得执业资格证书。